Kingid kolleegile lahkumiseks, mis päriselt rõõmustavad

Lahkumishetk kontoris on alati natuke veider segu rõõmust, nostalgiast ja kergest paanikast. Tahaks kinkida midagi, mis ei oleks järjekordne suvaline kruus või tolmu koguv nipsasi, aga samal ajal peaks see olema sobiv, paraja hinnaga ja päriselt inimese moodi. Just siin muutuvadki kingid kolleegile lahkumiseks keeruliseks - liiga ametlik on külm, liiga isiklik on piinlik ja liiga naljakas võib täiesti mööda minna.

Hea uudis on see, et tabava kingi leidmine ei nõua suurt eelarvet ega kolme koosolekut teemal "mida me nüüd võtame". Vaja on lihtsalt aru saada, millise lahkumisega on tegu, kui lähedane kolleeg on ja mis tunde te tahate kaasa anda. Mõni kink ütleb "aitäh, et kõik Excelid päästsid", teine ütleb "me jääme su nalju igatsema". Vahe on suur.

Kuidas valida kingid kolleegile lahkumiseks

Kõigepealt tasub endalt küsida üks lihtne asi - kas see kink peab olema pigem südamlik, naljakas või praktiline. Kui inimene lahkub pärast mitut aastat tiimitööd ja on olnud päriselt oluline osa kollektiivist, mõjub soe ja natuke isikupärane kingitus paremini kui lihtsalt midagi neutraalset. Kui aga tegu on kolleegiga, kellega suhe oli tore, kuid pigem töine, siis töötab hästi kerge huumoriga kink, mis ei lähe liiga isiklikuks.

Oluline on ka põhjus. Kas inimene läheb paremale tööle, kolib teise riiki, läheb pensionile või alustab täiesti uut eluetappi? Sama inimene, aga täiesti erinev meeleolu. Uuele töökohale mineja puhul sobib hästi midagi motiveerivat või humoorikalt julgustavat. Pensionile mineja puhul on emotsionaalne väärtus suurem ja kingil võiks olla mälestuse mõõde.

Eelarve määrab samuti palju, aga mitte kõike. Väike eelarve ei tähenda igavat kingitust. Ausalt öeldes on paljud kõige meeldejäävamad lahkumiskingid just need, kus idee on tabav. Hästi valitud tekstiga T-särk, naljakas maius, personaliseeritud kruus või tore kinkekomplekt võib töötada palju paremini kui kallis, aga hingetu ese.

Millal valida naljakas lahkumiskingitus

Kui teie tiimis on kombeks üksteist mõnuga tögada, võib huumor olla täpselt õige suund. Naljakad kingid kolleegile lahkumiseks töötavad eriti hästi siis, kui lahkuja on ise selline inimene, kes toob ruumi energiat, ütleb esimesena mõne mahlase kommentaari ja ei võta elu liiga tõsiselt.

Sellisel juhul võivad hästi sobida humoorika tekstiga kruus, kontorinalju kandva kirjaga T-särk, šokolaad või kommid lõbusa sõnumiga, väike lauakaunistus või mõni miniatuurne "auhinnakarp" stiilis "parim koosolekul ellujääja". Selliste kinkide pluss on see, et need jätavad kerge ja rõõmsa emotsiooni. Miinus on muidugi see, et kõik naljad ei vanane hästi. Kui te pole kindlad, kas siseringi nali on ikka universaalselt lõbus, valige midagi mängulist, kuid arusaadavat ka ilma taustaselgituseta.

Hea rusikareegel on lihtne - kingitus võib olla naljakas, aga inimene ise ei tohi tunda, et tema üle naerdakse. Vahe on väike, kuid väga oluline.

Huumor, mis ei lähe piinlikuks

Parim kontorihuumor puudutab tavaliselt töörutiini, mitte inimese välimust, vanust ega eraelu. Naljad teemal "kohv päästis selle osakonna", "palun ära unusta meid, kui rikkaks saad" või "ametlikult vabastatud esmaspäeva koosolekutest" on palju turvalisemad kui liiga isiklikud vihjed.

Kui tahate minna humoorika kingi teed, siis lisage juurde väike kaart mõne siira lausega. See hoiab kogu kingi tasakaalus. Nalja saab, aga süda jääb ka sisse.

Millal valida midagi südamlikku

On kolleege, kelle lahkumine päriselt muudab tööpäeva vaiksemaks. Nendega on koos joodud liiga palju kohvi, tehtud liiga palju tähtaegu ja naerdud liiga palju olukordi, mis tol hetkel üldse naljakad ei olnud. Sellisele inimesele sobib midagi, mis jääb alles ka pärast esimest emotsiooni.

Siin töötavad hästi personaliseeritud kingid. Näiteks foto või tiimipildiga ese, nimega kruus, sõnumiga padi, graveeritud detailiga meene või väike kinkekarp, kuhu on kokku pandud mitu väikest asja. Kui juurde lisada kolleegide ühine kaart või paar käsitsi kirjutatud lauset, muutub ka üsna lihtne ese palju väärtuslikumaks.

Südamliku kingi tugevus on emotsioon. Selle nõrkus on see, et liiga ametlikult valitud variant võib jääda kuivaks. Seetõttu tasub isegi soojal kingil hoida sees natuke mängulisust. Lahkumine pole matus, isegi kui printer ei taastu sellest kunagi.

Praktilised kingid, mis ei mõju igavalt

Mõnikord ei taha tiim teha väga naljakat ega väga sentimentaalset kingitust. Siis on praktiline valik täiesti aus lahendus. Aga praktiline ei pea tähendama steriilne. Kui kinkida midagi kasutatavat, võiks selles olla kas hea disain, tabav sõnum või väike üllatusmoment.

Näiteks kvaliteetsem termotops, kirjaga märkmik, lauatarvikute komplekt, reisikruus, pehme pleed kodukontori jaoks või maiustuste komplekt uue alguse puhul on kõik täiesti toimivad variandid. Kui lisate juurde inimese nime, naljaka fraasi või sobiva pakendi, kaob ära see "ostsime esimesest poest midagi" tunne.

Praktiline kink sobib eriti hästi siis, kui inimene liigub uude töökohta. See on viis öelda - palju edu, siin on midagi, mis tuleb päriselt kasutusse. Ja jah, see on palju parem kui järjekordne neutraalne pastakas, mida keegi ei mäleta.

Kingid kolleegile lahkumiseks tiimi poolt

Kui kingitus tuleb terve osakonna või tiimi poolt, tasub mõelda natuke suuremalt. Mitte tingimata kallimalt, vaid läbimõeldumalt. Ühine kink peaks peegeldama seda, et inimene oli osa grupist, mitte lihtsalt ühe inimese hea tuttav.

Sellisel juhul mõjuvad hästi kinkekorvid, temaatilised kinkekomplektid, personaliseeritud tooted koos ühise sõnumiga või mitu väikest eset, mis loovad terviku. Näiteks võib komplektis olla naljakas kruus, head maiused, pehme sokipaar, väike kaart ja midagi, mis viitab inimese järgmisele eluetapile. Kui ta läheb reisima, lisage midagi selle teemaga. Kui uus töö tähendab rohkem kodukontorit, valige mõnusad ja hubased asjad.

Tiimikingi juures loeb ka esitlus. Kui kogu kingitus antakse üle nii, et keegi pobiseb midagi printeri kõrval, jääb efekt poolikuks. Paar lauset, natuke aplausi ja õigel hetkel üle antud pakk teevad sama kingi mitu korda meeldejäävamaks.

Mida tiimikingi puhul vältida

Kõige tavalisem möödalask on kompromisside kompromiss. Üks tahab nalja, teine tahab luksust, kolmas tahab midagi praktilist, ja lõpuks ostetakse täiesti iseloomutu ese, mis ei ütle mitte midagi. Kui te ei suuda kõigile meeldida, siis püüdke vähemalt lahkuvale kolleegile pihta saada.

Samuti tasub vältida liiga spetsiifilisi või riskantseid kingitusi. Parfüüm, väga isiklik kosmeetika, suur sisekujundusese või midagi, mis eeldab väga konkreetset maitset, võib mööda minna. Lahkumiskink ei pea tõestama teie julgust. Ta peaks tekitama hea tunde.

Väike eelarve, hea tulemus

Kui raha on vähe, muutub loovus eriti väärtuslikuks. Ausalt, suur osa vahvaid kingitusi jääb täiesti mõistliku hinnaklassi sisse. Võti on selles, et asi näeks välja valitud, mitte juhuslik.

Hea lahendus on võtta üks põhiidee ja teha see isikupäraseks. Näiteks lihtne kruus muutub palju toredamaks, kui sellel on täpne tekst. Tavaline maiustuste karp mõjub paremini, kui pakend räägib teie tiimi huumorikeelt. Ka väike kink võib olla wow, kui selles on äratundmine.

Sellisteks puhkudeks on mugav vaadata kohti, kus kingitused on juba inimese, sündmuse või meeleolu järgi kokku kogutud. Näiteks https://igift.ee aitab leida lahendusi kiiresti, eriti siis, kui tahaks midagi lustakat, isikupärast ja mitte liiga kallist.

Viimane kontroll enne ostu

Enne kui vajutate ostukorvi nuppu, tehke endaga kiire aus kontroll. Kas see kingitus sobiks just sellele inimesele või sobiks see ükskõik kellele? Kas selles on kas emotsioon, huumor või kasulikkus? Ja kas te julgeksite selle ilma piinlikkuseta üle anda kogu tiimi ees?

Kui vastus on jah, olete õigel teel. Kui kingitus tundub natuke liiga turvaline, on ilmselt vaja üht väikest detaili juurde - nime, sõnumit, paremat pakendit või mõnd maiust, mis teeb asja elavamaks. Kui see tundub liiga pöörane, võtke üks kraad vähem nalja ja üks kraad rohkem soojust.

Lahkumiskingitus ei pea olema suur, et jääda meelde. Piisab sellest, et see tabab inimest õigesti ja ütleb välja selle, mida tööpäeva keskel alati ei öelda - sinuga oli päriselt äge koos töötada.